¿Qué es Crecer en Familia?

La Fundación Crecer en Familia es una Organización No Gubernamental, (ONG), nacida con la intención de aportar de manera positiva al mejoramiento de la calidad de vida de la población más afectada por diversas problemáticas de tipo personal familiar o social, atendiéndola mediante proyectos de prevención, protección y resocialización.

Nuestro compromiso está dirigido a lograr el desarrollo integral del ser humano y el fortalecimiento de la familia como núcleo fundamental de la sociedad y, para cumplir con el mismo, garantizamos la excelencia en la prestación de nuestros servicios respondiendo a los requerimientos y necesidades de los niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y adultos mayores confiados a nuestra organización. Tenemos una política de calidad que tiene como objetivo el impulsar una cultura basada en el mejoramiento continuo, bajo los principios de integridad personal, creatividad e innovación, bienestar, liderazgo y desarrollo del talento humano.

En este empeño llevamos más de 19 años, tiempo en el cual hemos cumplido con nuestro propósito social y enfoque hacia las familias y las comunidades. La constitución legal de la ONG Crecer en Familia fue formalizada por su junta directiva el 15 de enero de 2001, en cabeza de su representante legal, la doctora Sulamita Kaim Torres, quien durante 20 años se desempeñó como defensora de familia en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y cuya vocación siempre ha estado encaminada a garantizar los derechos y el bienestar de la familia. Siguiendo los conductos regulares, la ONG se inscribió en la Cámara de Comercio el 11 de Julio de 2001, con el número 01 460 del libro I en Santiago de Cali.

Actualmente hacemos parte del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, mediante personería jurídica otorgada por el ICBF según resolución # 0526 del 14 de marzo del 2011, y operamos las diferentes modalidades de atención, tanto en protección y restablecimiento de derechos, como en Responsabilidad Penal Adolescente, SRPA. Pero, siguiendo nuestra vocación, desde nuestros comienzos también hemos adelantado programas de asistencia jurídica en derecho de familia, al igual que asesorías deportivas, visitas a poblaciones de niños(as) marginados, implementación de programas de recuperación ambiental y proyectos preventivos y reeducativos con sectores vulnerables.

Son muchas y satisfactorias las tareas cumplidas en pro de la familia y la comunidad durante estos años y todo ello ha sido posible gracias a la confianza depositada en nuestra organización y su labor social. ¡Muchas gracias a todos!.

MISIÓN

Promover el desarrollo integral del ser humano y el fortalecimiento de la familia como núcleo fundamental de la sociedad; mediante proyectos de responsabilidad global y el desarrollo de estrategias sociales, innovadoras, oportunas y de calidad, que generen impacto en el individuo, en nuestro equipo humano, en la familia y en la comunidad.

VISIÓN

Al 2025 la ONG Crecer en Familia habrá logrado una proyección internacional, por sus estrategias innovadoras y el liderazgo en la aplicación de modelos integrales de desarrollo social, generando un impacto positivo en los individuos, familias y comunidades intervenidas, sustentados en principios de bienestar integral, desarrollo humano y conservación del medio ambiente.

OBJETIVOS DE CALIDAD

  • Satisfacer las necesidades de niños, niñas, adolescentes, jóvenes y familias, mediante la prestación de servicios oportunos y de alta calidad.
  • Optimizar el uso de los recursos físicos, materiales, técnicos y tecnológicos, incrementando las oportunidades de desarrollo y crecimiento integral de nuestros beneficiarios y garantizando el cuidado y conservación del medio ambiente.
  • Implementar estrategias innovadoras que aporten al desarrollo de s talentos y potencialicen las habilidades en infantes, adolescentes, jóvenes, familias y personal a cargo de los mismos.
  • Asegurar el bienestar de nuestros colaboradores y la utilización de buenas prácticas laborales, orientadas al cumplimiento de los requisitos normativos y éticos de los servicios a cargo.

POLÍTICA DE CALIDAD

En el compromiso de garantizar excelentes servicios, acordes a los requerimientos y necesidades de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes confiados a nuestra organización, impulsaremos una cultura de calidad basada en el mejoramiento continuo, bajo los principios de:

  • INTEGRIDAD PERSONAL como expresión de disciplina, orden, respeto, honestidad y entusiasmo.
  • CREATIVIDAD E INNOVACIÓN como parte de nuestro reto diario para el mejoramiento continuo.
  • LIDERAZGO, BIENESTAR Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO como la base para ofrecer un servicio oportuno, comprometido y de calidad.

POLÍTICA DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

ONG CRECER EN FAMILIA, Con el objetivo de fomentar el bienestar laboral a través de un ambiente sano y seguro, compromete a los colaboradores a fortalecer y contribuir su auto-cuidado y el de sus compañeros, para lograr llevar a cabo una cultura de prevención y seguridad en el trabajo. Apoyándose en la Resolución 2400 / 79 Cap. III Art. 3 inciso f, Decreto ley 1295 / 94 Cap. 10 Art 91 inciso b, Resolución 543, acuerdo 3 de 1993, acuerdo 79 de 2003, resolución 1956 de 2008, circular 038 de 2010 y demás reglamentación; y considerando que:

El consumo de alcohol o drogas por parte de los colaboradores afecta todas las instancias de la organización, el individuo, la familia y sociedad.

El tabaquismo es uno de los problemas más importantes de salud pública en nuestro país y en el mundo entero, más aún cuando el consumo del tabaco y sus productos derivados ha aumentado considerablemente en los últimos años.

El compromiso de la organización es desarrollar actividades de prevención y control de riesgos para prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y en general, todos los factores que puedan afectar la salud de sus trabajadores.

La JUNTA DIRECTIVA determina lo siguiente:

Por ningún motivo se permitirá laborar a ningún funcionario bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas (SPA).

Se prohíbe el consumo, posesión, distribución, fabricación y/o venta de alcohol, SPA y tabaco en todas sus diferentes presentaciones, dentro de las instalaciones de la empresa, en horas laborales y durante el periodo en misión.

Es responsabilidad directa del trabajador velar por su bienestar y cuidar de su salud.

ONG CRECER EN FAMILIA Se compromete a fomentar campañas de Estilos de Vida y Trabajo Saludable, informando al trabajador acerca de los efectos nocivos para la salud que sobrevienen del consumo de estas sustancias.

Esta Política aplica a todos los colaboradores, visitantes, integrantes de Junta Directiva y contratistas de ONG CRECER EN FAMILIA. Es responsabilidad de todos cumplir con esta política, con las normas y procedimientos establecidos.

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Todo el talento humano vinculado a las diferentes modalidades, cumple con la protección de la información y los datos personales de los adolescentes y jóvenes atendidos, de acuerdo con lo dispuesto en la normatividad siguiente: Ley127304/02/2009 Congreso de la República. Articulo 269D: DAÑO INFORMÁTICO el que sin, estar facultado para ello, destruya, dañe, borre, deteriore, altere o suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento de la información o sus partes o componentes lógicos, incurrirá en pena de prisión de cuarenta y ocho (48) a noventa y seis (96) meses y en multa de 100 a 1000 salarios mínimos mensuales vigentes. Ley 1273 04/02/2009 Articulo 269F: violación DATOS PERSONALES; que, sin estar facultado para ello, con provecho propio o de un tercero, obtenga, compile, sustraiga, ofrezca, venda. Intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o emplee códigos personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, bases de datos o medios semejantes incurrirá en pena de prisión de cuarenta y ocho (48) a noventa y seis (96) meses y en multa de 100 a 1000 salarios mínimos mensuales vigentes. Ley estatutaria 1581 17/10/2012 Congreso de la República Artículo 7. Derechos de los niños, niñas y adolescentes. En el tratamiento se asegurará el respeto a los derechos prevalentes de los niños, niñas y adolescentes.

POLÍTICA AMBIENTAL

La Organización No Gubernamental para el desarrollo integral de la familia ONG Crecer en Familia, garantizará en cada uno de sus procesos la promoción de Buenas Prácticas para la disminución del impacto ambiental, a través de cada uno de los programas contenidos en el programa de Gestión e Higiene Ambiental.

Se ejecutará en cada uno de los programas a través de las brigadas ambientales, los procesos inherentes a cada una de las funciones que reduzcan y controlen el impacto ambiental.

Para este proceso, la junta directiva de la Organización, se compromete a garantizar los recursos necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades contenidas en este programa

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y BIENESTAR LABORAL

ONG CRECER EN FAMILIA” Mantiene su compromiso de mejorar el bienestar de cada uno de los integrantes de nuestra organización y a su vez, proteger la salud, minimizando y controlando los peligros existentes.

A través de la alta dirección, se compromete a destinar el recurso humano, físico y financiero, necesario para la planeación, ejecución, evaluación, seguimiento y control de programas, enfocados en el bienestar físico y psicológico de todo nuestro personal, siendo lo anterior prioridad para el diseño y ejecución del plan de trabajo anual, facilitando la participación de los empleados vinculados en todas las acciones propias del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Bienestar Laboral;

ONG CRECER EN FAMILIA”, incluirá a los trabajadores, contratistas y terceras personas en programas para la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de un ambiente de trabajo optimo desde bienestar social.

La organización establece que será responsabilidad de cada trabajador el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad, así como el uso de los elementos de protección establecidos. Los directores y coordinadores deben asegurar que en ningún caso se ponga al trabajador en riesgos que sean evitables